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劳务外包公司能为企业解决哪些问题?

一、弹性用工问题

  劳务外包的本质是为了满足企业的弹性用工需求,由于企业的用工成本越来越高,风险越来越大,市场变化太快,为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题,企业在固定用工方式之外,增加了劳务派遣这种弹性用工方式。

  弹性用工是固定用工的一种补充,也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势,除开人才派遣这种弹性用工方式外,还有小时工、临时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工形式,但派遣劳务是所有弹性用工里相对规范的一种(因为用工就会涉及员工的劳动关系、薪酬、个税、保险、发票等问题,而劳务派遣可以通过差额纳税解决发票问题,可以通过劳动合同、代发工资、代交个税、代交社保等方式解决其他用工问题)。

 二、解决编制问题

  在央企、国企和外企,企业用工是有严格的编制限制的,这些企业有工作任务,但没有空余编制,所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式。通过派遣用工可以很好地解决编制问题、员工管理问题。

 三、解决招聘问题

  春节即将来临,各家企业都将进入忙碌的招聘工作中,劳务外包公司也进入紧张的招聘季。招聘一直是客户采取派遣用工的硬需求,特别是制造行业,是否有招聘能力是制造行业选择劳务公司的首要指标。

四、解决成本问题

  早期的劳务派遣解决最多的是员工招聘问题,最近两年比较多的是通过劳务外包解决用工成本问题。对于企业来说,用工成本连年增加,特别是社保公积金成本、个税成本压力越来越大,如何通过人才派遣公司降低用工成本成了选择劳务公司的硬需求。通过劳务派遣降低用工成本的方式有两种:

  一种是把社保转移到比例和基数比较低的地方去。在中国的一些城市,为了吸引招商引资,个别城市的社保比例比大多数城市都低,能降低社保成本达到50%以上,这种优惠政策对于低端批量用工的企业是很有吸引力的。

  另一种是改变用工方式,增加弹性用工岗位,例如小时工、临时工,劳务派遣工,非全日制用工,一个员工可以到多个单位工作,自己缴纳社保,企业间接降低了社保成本,最多给员工购买一个社保单工伤和商业意外险。

  五、解决用工风险问题

  可减少人事(劳动)纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和劳务派遣公司签订用人协议,劳务公司与被聘用人员签订聘用合同,用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系,这样,用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。劳务派遣公司毕竟不是保险公司,但人才派遣公司有丰富的处理用工风险经验,派遣公司可以通过专业的法律知识、严格的法律文本、合法的用工方式,最大限度的帮助客户降低用工风险。


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